I am Loader!
Edit

Kontakt

SLEDUJ NÁS

Ako naštartovať kreativitu a inovácie vo vašom tíme?

Ako naštartovať kreativitu a inovácie vo vašom tíme?

Inováciu si nemožno vynútiť. Dokonca aj ľudia, ktorí sú schopní inovovať, majú túto tendenciu len v správnom prostredí.

Tím plný inovatívnych ľudí môže spoločnosti výrazne pomôcť rýchlo sa prispôsobiť novým výzvam a prosperovať v nepredvídaných situáciách. Nemusí ísť o nič veľké, často krát aj malé inovácie vás dokážu v biznise odlíšiť od konkurencie. Dokonca ak je zamestnancom poskytnutá  príležitosť prinášať nové nápady, môže to mať pozitívny vplyv nie len na ich produktivitu a angažovanosť, ale aj pre celú spoločnosť.  

V prostredí, ktoré neponúka dostatočné množstvo výziev, nebudú ani tí najinovatívnejší ľudia inovatívnymi. Ponúkame Vám pár tipov, čo by ste mohli urobiť, aby ste podporili inováciu a umožnili členom Vášho tímu čo najlepšie využiť svoje tvorivé schopnosti. Vybudovaním správnych návykov vo Vašej spoločnosti výrazne zvýšite šance, že k inováciám nie len dôjde, ale že k nim bude dochádzať pravidelne.

  1. Pozitívne pracovné prostredie

Uvoľnená atmosféra pomáha formovať firemnú kultúru a podporuje slobodu byť kreatívny.
Bez ohľadu na to, aký je človek kreatívny alebo inovatívny, pokiaľ ho pohlcuje stres, šanca, že svoju kreativitu aj využije, klesá. Aj preto ľudia, ktorí pracujú pod stresom, väčšinou nie sú takí dobrí pri riešení zložitejších problémov, pretože stres odvracia pozornosť od procesov, ktoré sú pre úspech dôležité.

  1. Dôvera a správna spätná väzba

Ak ľudia vo vašej spoločnosti potrebujú zvýšiť svoju výkonnosť, stavte skôr na konštruktívnu kritiku a buďte úprimný. Zároveň však nezabúdajte svojich zamestnancov podporiť, či oceniť.
Správna spätná väzba pomôže každému lepšie porozumieť výsledkom svojej práce a spolu s angažovanosťou zamestnancov podporiť ich inovatívne myslenie.
So spravodlivým zaobchádzaním, uznávaním zaujímavých názorov a nápadov, môžete svojím zamestnancom jedine pomôcť.
Dôvera vo vás sa nezníži a inováciám otvoríte dvere.

  1. Spolupráca

Ak sa šikovný zamestnanci, ktorí pracujú na rovnakom projekte osobitne spoja, môžu vytvoriť skvelý tím, v ktorom budú prosperovať viac, ako by jednotlivé časti projektu riešili každý osamote. Zdieľajú rôzne pohľady a neustále nachádzajú nové myšlienky.
Vďaka interakcii a zdieľaniu poznatkov sa zvyšuje šanca, že spoločne prídu na niečo inovatívne a prospešné, hodnotné.

Pre zamestnávateľa môže byť identifikácia kreativity a inovatívneho myslenia zamestnanca komplikovaná. Pri hodnotení uchádzačov o zamestnanie sa sústredíme skôr na životopisy, ktoré nám hovoria iba o predchádzajúcich skúsenostiach, ale nie o osobných vlohách. Osobný pohovor nás môže zblížiť, ale množstvo informácií, ktoré sa z neho dozviete, sú vzdialené od spôsobu myslenia a práce, ktorú by zamestnanec počas bežného dňa vykonával.

Všetci sme iný a každý z nás má iné osobnostné predpoklady, ktoré môžu pomôcť spoločnosti pri realizácií kreatívnych a inovatívnych riešení, nemusia sa však vždy prejaviť hneď.
Ak máte pocit, že ste schopnosti vašich zamestnancov neodhalili alebo ich zatiaľ naplno nevyužili, môžete sa obrátiť na nás. Pomocou Hodnotenia pracovnej charakteristiky identifikujeme pracovný potenciál vašich zamestnancov, ich silné stránky v oblastiach riadenia, komunikácie, systému a informácií, a tak vás už pri inováciách a kreatívnych riešeniach nič nezastaví.

Home office – výhody a nevýhody

 

Home office – výhody a nevýhody

 

 

Pri mnohých odvetviach sa home office ukazuje ako stále častejšie preferovaná forma práce.
Povolania, v ktorých svoju prácu vykonávame prevažne v kancelárii za počítačom, bez potreby osobného kontaktu s inými, či bez nutnosti práce s rozličnými nástrojmi, práve to sú profesie najčastejšie využívajúce home office.
Práca z domu ponúka množstvo výhod tak ako pre zamestnanca, tak aj pre zamestnávateľa. Netreba však zabúdať na to, že aj práca z prostredia domova je stále práca.

Výhody:

  • Práca z domu môže veľmi ľahko ovplyvniť našu výkonnosť, a to smerom k lepšiemu.  Žiaden hluk a vrava idúca od vedľajších stolov a žiadne lákadlá v podobe krátkych debát s kolegami. Aj to sú faktory, ktoré ovplyvňujú našu produktivitu. Domáce prostredie nám ponúka možnosť prispôsobiť si pracovnú atmosféru podľa našich predstáv a zvýšiť tak výkonnosť.
  • Aj šetrenie je jednou z výhod práce z domu. Ušetríme však nie len financie, spojené s cestovaním, či častým stravovaním v reštauráciách. Ušetríme hlavne čas. Dobu, ktorú strávime presunom do a z práce, vieme teraz využiť s rodinou, priateľmi, či koníčkami.
  • Mierna nádcha, či prechladnutie? Ak nám to nebráni v plnohodnotnom pracovnom nasadení, využiť home office je zaujímavou možnosťou.
  • „Pohodlnosť nadovšetko“. Žiadne obleky, košele, šaty, či sukne. Nezabúdajme si však napriek tomu zachovať rannú rutinu a neostať v pyžame celý deň. : )

 

Nevýhody:

  • Ak máme v pláne dlhodobo pracovať z domu, je dôležité naučiť sa oddeľovať prácu od súkromného života. Veľmi ľahko sa totiž môže stať, že sa budeme práci venovať viac, ako keby sme boli v kancelárií.

  • V prípade, že si na prácu neviete vyhradiť samostatnú miestnosť a namiesto nej využívate pracovný kút v spálni, či obývačke, nevyhnete sa „hluku domácnosti“ a môže to pôsobiť rušivo.

  • Veľmi dôležitou pri práci z domáceho prostredia je disciplína. Home office môže zlákať na povolenie z pracovného tempa. Stihnúť všetky domáce práce počas pracovnej doby znie síce lákavo, pozor však na to, aby to nespôsobilo viac škody ako úžitku a nepresúvali sa tým povinnosti na ďalšie dni.

  • V neposlednom rade je potrebné spomenúť čiastočnú izolovanosť. Predsa len, nech už má home office množstvo výhod, osobný kontakt a komunikácia s kolegami padne často vhod.

Plusov i mínusov práce z domu by sme vedeli nájsť neúrekom a každému pri práci vyhovujú iné podmienky. Nech už sa rozhodnete akokoľvek, nezabúdajte ich mať stále na pamäti. : )

Online pohovor – načo nezabudnúť

Online pohovor – načo nezabudnúť

Pracovný pohovor je neoddeliteľnou súčasťou výberového konania pri akejkoľvek pracovnej pozícii.Čím ďalej, tým viac, hlavne v dnešnej dobe zasiahnutej corona vírusom, počas ktorej sa musíme vysporiadať s rôznymi nečakanými zmenami, nie len osobnými ale aj tými pracovnými, sa stretávame s možnosťou absolvovania pracovných pohovorov nie formou osobného stretnutia, ale online.

Výhoda známeho domáceho prostredia v nás môže vyvolávať pocit, že sú online pohovory menej náročné a menej stresujúce, opak je však pravdou. Stále nám ide o to isté. Zaujať zamestnávateľa natoľko, aby sme si podali ruky a začali tak spoločnú spoluprácu.
Preto je dôležité dostatočne sa na pohovor pripraviť, či už to bude formou osobného stretnutia, alebo online.

Rozdeľme si prípravu na tri základné časti:

  • technika
  • priestory
  • vzhľad

Technika:

Čo sa techniky týka, nemusíte sa ničoho obávať. Online pohovor zvládnu aj tí menej technicky zdatní. Link, cez ktorý sa na pohovor prihlásite vám bude s najväčšou pravdepodobnosťou poslaný emailom vopred. Odporúčam však prihlásiť sa o pár minút skôr, nie až v „hodine dvanástej“. Ostáva nám tak trocha času pre prípad, ak by hneď všetko nefungovalo tak, ako má.
Ak by bol pohovor osobný, tiež by sme nepribehli na poslednú chvíľu.  : )
Dobré pripojenie na sieť má v dnešnej dobe takmer každý, netreba to však podceniť. Človek nikdy nevie, zákon schválnosti zafunguje a nám pripojenie vypadne v tej najnevhodnejšej chvíli. Pre takéto prípady je dobré mať poruke rýchlu náhradu. Kontrola funkčnosti web kamery a kvality zvuku (nech nás je dobre rozumieť) sú neoddeliteľnou súčasťou prípravy na online pohovor.

                                                         
Priestory: 

Je dôležité dopredu si pripraviť izbu/miestnosť, v ktorej budeme pracovný pohovor absolvovať. S rozhádzanou a neustlanou posteľou, kopou oblečenia, či neporiadkom sa prezentovať nechceme. Dôležité je aj dostatočné osvetlenie. Prístup denného svetla príliš neovplyvníme, je vhodnejšie však zažať o niečo viac, ako malú stolovú lampu. : ) 

Vzhľad:

A v neposlednom rade, oblečenie. Hoci ste doma a hoci vám na kamere nevidno poriadne ani do pol pása, netreba zabúdať ani na túto stránku. Prvý dojem je dôležitý a ako sa hovorí, šaty robia človeka. Ani na osobné stretnutie by ste nedobehli v pyžame či v teplákoch. Svojim upraveným zovňajškom dávate zároveň najavo váš záujem a úctu voči druhej strane.
Dôležitosť a formálnosť pracovného pohovoru sa predsa neznižuje iba pre spôsob jeho uskutočnenia.

Malý tip na záver:

Aj počas online pohovoru je potrebné udržovať očný kontakt. Byť profesionálny no zároveň priateľský. Niekedy aj ten najmenší úsmev môže spraviť veľa.